Fotografie: mckaysavage
To, co začíná jako zájem o zdánlivě progresivní organizaci, se stává lekcí žurnalistické integrity a výzkumu.
Asi před měsícem jsem četl o organizaci prostřednictvím Twitteru. Vzrušený, příběh jsem předal vedoucímu editoru Matador Julie Schwietert. Jakmile mi Julie dala zelený signál, vrhl jsem se do výzkumu, téměř přesvědčený, že přijdu s příznivým dílem na organizaci.
Namísto toho mě můj výzkum vedl k tomu, abych zpochybnil vše o „poslání organizace“.
Rozdíly a rozpory
Organizace nejprve tvrdila, že poskytuje zaměstnanost venkovským ženám. I když to byla pravda, zjistil jsem, že pouze jednotlivci, kteří prošli desátou třídou, byli způsobilí k zaměstnání.
I když je to v pořádku, PR osoba, se kterou jsem korespondoval, řekl něco v tom smyslu, že: „Nejsem si jistý, kolik toho o venkovské Indii víte, ale absolvování… desáté… není opravdu velký problém.“
Při pohledu na statistiku si uvědomíme, že v Indii je mnohem více žen vdaných v raném věku než muži a často bez vzdělání. Zajímavé je, že tato konkrétní organizace se nachází v Rádžasthánu, ve státě s mírou gramotnosti pod národním průměrem.
Pokud přemýšlíte o tom, co organizace uvádí jako své poslání a co jsem se naučil během mého výzkumu, okamžitě si všimnete rozdílu.
Kopání hlouběji
Další výzkum vedl k článku o organizaci, který vysvětlil, jak ženy, které již byly zaměstnány jako učitelky, odcházely z práce do této společnosti a prováděly práci se zadáváním dat pro „globální“klienty.
Fotografie: niyam bhushan
Negramotnost je v Indii obrovským problémem a tyto ženy byly přesunuty ze vzdělávacího sektoru za prací, které se zabývaly „počítači“? Někteří dostávali zaplaceno ještě méně, než kolik dostávali ve školách.
Došel jsem k závěru, že organizace zaměstnávala potenciální pedagogy ve vzdělávacím sektoru velkou péči. A skutečnost, že ženy dostávaly méně peněz, se mi zdála vykořisťovatelská. Společnost byla obchodní společnost, která zastávala pozici organizace podporující sociální změnu.
Za druhé, organizace uvedla, že se zavázala zaměstnávat ženy, protože peníze v rukou žen by znamenaly posílení postavení jejich rodin. Když jsem se jich ptal na jejich politiku mateřské dovolené, okamžitě řekli, že žádnou nemají, ale nechali ženy, aby se k společnosti připojily bez jakýchkoli sankcí.
Dodali, že jejich politiky odpovídají pravidlům indické vlády. Indická vláda má v této oblasti štědrá pravidla a nabízí 12 týdnů mateřské dovolené.
Ponaučení
Nesnažím se zorganizovat organizaci. Jako spisovatel věřím, že je mou povinností a odpovědností být transparentní se čtenáři. Matadorův hlavní redaktor David Miller hovoří o „materiální průhlednosti“ve svém psaní - kde musí člověk uvést své vlastní politické postavení tak, aby čtenář pochopil, odkud pochází.
Jsem liberální feministka, a proto je pro mě velmi obtížné napsat příznivý článek o organizaci, která se zdá, že venkovským ženám způsobuje více škody než užitku, a ve skutečnosti se nedotýká absolutně marginalizovaných chudých negramotných žen.
Jídlo s sebou
Lekce, které jsem se dozvěděl z výzkumu této organizace, vedou k poznatkům, které bych s vámi rád sdílel, abyste se mohli naučit, jak vyhodnotit požadavky organizace:
1. Proveďte předběžný výzkum a zeptejte se
Položte tyto otázky:
Kde je organizace umístěna? Co naznačují statistiky? Pomáhá organizace skutečně místním lidem? Jaký je důkaz prokazující jejich nároky? Pokud máte pocit, že organizace není vůči svému poslání věrná, nenechte své emoce zahalit váš úsudek.
2. Zkontrolujte fakta
Fotografie: shimgray
Nic není horšího, než dostat špatná fakta. To snižuje vaši důvěryhodnost jako spisovatele a dává vašim čtenářům dojem, že jste si prostě nevybrali čas na pečlivé prozkoumání článku.
3. Pamatujte, že organizace bude chtít pokrytí a často vám poskytne pouze pozitivní aspekty příběhu
I když chápu, že jsou zjevně nadšeni z toho, že jejich organizace je pokryta médii, je také důležité, abyste si kladli otázky týkající se zástupců PR a prováděli nezávislý výzkum.
4. Udržujte žurnalistickou integritu
Jako mladý novinář, který teprve začíná, vás lidé mohou šikanovat, abyste o nich psali věci. To nedovolte - pamatujte, že vám editor věří a věří vám čtenáři. Je důležitější být jim věrný než sobě samým, než být „milý“a napsat příznivou část o organizaci jen proto, že si myslíte, že jste k tomu nějak přinuceni.
Nejsi.
5. Poskytněte kredit, kde je to splatné
Lidé, kteří nás vedou k příběhu, nebo PR pracovníci, kteří tráví hodiny svého času vysvětlením svého úhlu, se neuznávají. Kredity své zdroje a poslat jim děkuji e-maily / tweety zprostředkovat svou vděčnost.
