Cestovat
Pokud jste vyrůstali v domově střední třídy, jako jsem já, byl vysokoškolský titul spíše očekáváním než úspěchem, a poté se o nějaké stabilní kariéře uvažovalo jako o magickém vedlejším produktu.
Jako dítě 80. let tisíciletí / Gen-Yer / 80. let jsem vyrůstal s dobře vzdělanými rodiči, kteří celou kariéru pracovali v jednom odvětví a pozici až do důchodu, a pravděpodobně jsem očekával, že jejich děti půjdou stejnou cestou. Ale pak se stal internet. A ekonomika. A teď jsou věci trochu jiné.
Nyní existuje celý trh pro kreativní typy, domácnosti, technické lidi, podnikatele, pracující maminky a jinak pracovníky vzdávající se kariéry, aby si mohli sami prožít život a příjem mimo tradiční pracoviště z cihel - a to je na vzestupu. Proto jsem byl schopen vydělávat na živý psaní při sledování univerzitního fotbalu. Lynn Dixon, spoluzakladatelka a COO společnosti Hourly.com (jakýsi druh práce pro lidi, kteří hledají a nabízejí netradiční zaměstnání), podpořila můj předpoklad, že nejsem jediný, kdo to dělá, a řekl: „Flexibilní práce je nejrychleji rostoucí segment trhu práce “během nedávné konverzace.
Ačkoli práce na volné noze je stále více populární pro lidi starší 50 let, Dixon poukázal na to, že Millennials zaujímají obrovskou část tohoto trhu: „Pro Millennials a Gen-Yers, práce na volné noze nabízí možnost prozkoumat rozmanité zájmy, sladit práci a život a vyhodnotit, zda mají zájem o dlouhodobou kariéru v určitém odvětví. “
Pro fanoušky Leny Dunham se to zdá jako klasická situace moderního 20-něčeho: nevím, co chci dělat se svým životem, ale vím, co nechci dělat - myslím? Možná nebudeme vědět, co sakra uděláme se stupněm liberálního umění, do kterého jsme tak trochu zaspali, ale víme, co nás zajímá, a přijdeme na to, jak se můžeme dostat pryč se životem, aniž bychom „pracovali“pro jednu společnost a odcházející do důchodu se zlatými hodinkami, “uvedl Dixon.
A nyní více než kdy jindy, je to možnost. Lidé jako já si uvědomili, že nová kóje je stůl Goodwill se štěpkovanými rohy v náhradní ložnici, které nyní weby jako oDesk a Fiverr zhmotňují sen udržet se na svých vlastních zájmech, že kariéra může být jednoduše složena z různé práce. Lynn a její spoluzakladatel hodinové Brooke Dixon založili své stránky jako způsob, jak naplnit potřebu, která není splněna u „95 milionů nesplacených pracovníků“, a vést je k zaměstnavatelům „v rámci pěti nejlepších segmentů pro flexibilní práci“(pohostinství, zdravotnictví, maloobchod, média, technologie).
Ne všechna prevalence netradiční pracovní mentality však pochází z nespokojených Baby Boomerů a bezbožných tisíciletí - podniky skutečně vytvořily prostor pro toto přepracování pracoviště, aby dokonce měly šanci existovat. U nezávislých osob to začíná u malých podniků.
Cítil bych se jako neúspěch, kdybych se vzdal udržování sebe sama vlastním úsilím o 9-5.
Zahájení podnikání je snazší než kdy jindy. Nemůžete si dovolit kancelář? Žádný problém! Nájemné je stejně levné jako hosting, když máte digitální kancelář. Nemáte skutečnou službu na prodej? Koho to zajímá! Pokud máte nadbytek osobnosti, můžete založit blog a být dalším Perez Hilton. Nemáte výplatu za zákaznický servis? Prostě zadávejte zlomené anglické reproduktory za 2 $ / hodinu! Vzhledem k tomu, že stále více podnikatelů a zájemců o internet používá internet k tomu, aby se pokusili založit vlastní firmu, stále více se rozvíjí potřeba outsourcingu a smluvních pracovníků.
Totéž se stává skutečností z pohledu dočasného pracovníka v USA díky reformě zdravotnictví. "Z toho, co slyšíme od podniků, " připomněl Dixon: "Obamacare povede ke snížení počtu hodin pro několik pracovníků, aby se zabránilo zvýšeným nákladům na zdravotní péči." Výsledek? "Stejné společnosti budou potřebovat více lidí, aby obsadili volná místa, která právě vytvořili."
A když už mluvíme o Obamacare, lidé, jako jsem já, se mohou cítit v pořádku, aby se vyhnuli podnikové kariéře a jejich „výhodám“. Ve filmu Náš idiotský bratr je scéna, ve které je aspirující sci-fi románová postava Adama Scotta sponzorována jeho přílišnou snahou o ne zdravotní pojištění. Nikdy jsem tomu nerozuměl, dokud jsem neměl skutečné zaměstnání nebo zdravotní pojištění. V řadě prací, jako je ta moje, je tu určitý druh stavu, který chybí tím, že nemá výhody střední třídy, nemluvě o bezpečnosti vědět, že pokud vám plíce propíchnou rezavou železniční kolej, můžete si dovolit, aby se na to podíval.
Když mě máma opustila ze svého pojištění, byl jsem ponechán v tom limbu (stále jsem tam), jako miliony dalších. Je lákavé opustit práci, kterou miluji, jen proto, že mi to nezajišťuje zdravotní pojištění ani peníze potřebné k tomu, abych si ji mohl koupit sám. Pro některé z nás však může být vybrána řada prací založená pouze na dostupnosti zdravotního pojištění. Osobně s největší pravděpodobností budu mít nárok na Medicaid, což znamená, že se nebudu muset starat o věci, jako je lhát si o tom divném růstu, kterému už říkám krtek - nebo, co je horší, získat skutečnou práci právě z tohoto důvodu.
Pro lidi mé generace nás to jen dále pohání pryč od tradičního pracovního světa našich rodičů. "Přál bych si, abyste si našli stabilní práci s dávkami a pravidelnou výplatou, " mnozí z nás pravděpodobně někdy slyšeli (možná naše vlastní slova). Nyní se „stabilní“stává subjektivním termínem závislým na naší schopnosti uspořádat koncerty. Nyní je možné zakoupit nebo zaevidovat dávky bez toho, aby o tom zaměstnavatel řekl. Nyní jsou výplaty stejně pravidelné, jak chceme, pokud jsme ochotni každý den pracovat.
Myslím, že to všechno navždy změnilo všechno; Vím, že bych se cítil jako selhání sebe sama, kdybych se vzdal udržování sebe sama vlastním úsilím o 9-5, které se vyplatí lépe za více bezhlavé práce. A myslím, že pro nás bude těžké vrátit se teď.
Jsme generace neo-hippies a trendových kutilství, generace skutečně abstraktních reklam Levis, které hovoří o naší generaci, generaci získání titulu Harvard a poté vytvořením webové stránky pro lidi, kde budou moci zveřejňovat fotografie svého oběda, generace, která nebude fungovat v kanceláři bez pivní ledničky a stolního tenisu. Mohli bychom litovat, že nebudeme mít odchod do důchodu, když nám bude 70, ale jsme také generace, která plánuje zemřít, než se dostane tak daleko.
A pokud toho budeme litovat, budeme pokračovat v cyklu, protože naše děti vzdorují všemu, v co věříme.
