Zprávy
Pokud si přejete, abyste měli více než pouhé dva týdny placeného volna (PTO) a jste připraveni snížit plat, pokud to znamená, že si můžete vzít dovolenou kdykoli budete chtít, nejste sami. Podle indexu 2019 Vacation Confidence Index Allianz Partners, který provedl online průzkum 1 005 pracovníků, je průměrný pracovník ochoten vzdát se 26 procent svého platu výměnou za neomezenou volno.
Jak však uvádí CNBC, analýza poskytovatele mezd Namene zjistila, že pracovníci ve společnostech s neomezeným počtem PTO strávili v průměru jen 13 dní dovolené ročně, zatímco zaměstnanci ve společnostech s tradičními schématy PTO strávili na dovolené průměrně 15 dní.
Tento skepticismus ohledně účinnosti politiky však nezabránil společnostem z celého světa experimentovat s rostoucím volno pro své zaměstnance. Účetní firma Ernst & Young například dává svým australským zaměstnancům každý rok šest až 12 týdnů „životní dovolené“, aby mohli cestovat, pracovat na částečný úvazek nebo jen relaxovat - neplacené. Od dubna společnost také představila dvě nové možnosti pracovního harmonogramu. Práce na částečný úvazek umožní zaměstnancům pracovat na plný úvazek během školního roku, se všemi prázdninami ve škole (pro děti s dětmi) nebo pracovat na částečný úvazek po dobu tří měsíců.
