Životní styl
KDYŽ SE STAŽÍM, že některé společnosti ve Francii „zakázaly“zasílání a přijímání pracovních e-mailů před 9:00 a 18:00, pomyslel jsem si: „Dobré pro ně. V USA se to nikdy nestane. “
Zkuste informovat makléře z New Yorku, aby po 16:00 neodpověděl na pracovní e-mail, a podívejte se, jak reagují. Zde je pět důvodů, proč ti, kteří pracují pro americké společnosti, pravděpodobně nikdy neuvidí omezený přístup k pracovní komunikaci, a to ani poté, co „vyprší“:
1. Jsme příliš znepokojeni tím, že se zdá být pro naše společnosti „cenný“. Nepracujeme déle, protože chceme - děláme to proto, že nechceme, aby nás naše společnosti vyhodily. Ve většině případů je osoba, která odpoví na pracovní e-mail do pěti minut od odeslání, často považována za někoho cennějšího než zaměstnanec, který se rozhodl odpovědět na následující den. Když musí společnost nechat lidi odejít, jsou často propuštěni zaměstnanci, kteří využili svůj oprávněný osobní čas, místo toho, aby věnovali práci.
2. Existují i jiné způsoby, jak kontaktovat zaměstnance mimo pracoviště. Každá společnost ví, jak se spojit se svými zaměstnanci, jakmile vypnou počítač. Dokonce jsem měl lidi, aby mi posílali žádosti o práci během své pracovní doby mimo pracovní dobu.
3. Naše posedlost spojením je v nás příliš zakořeněná. Neustále kontrolujeme naše pracovní e-maily, protože se obáváme „chybějících“důležitých příležitostí. Totéž děláme s našimi stránkami Facebooku, našimi kanály Twitter, našimi textovými zprávami atd. Chceme být první, kdo se dozví o tom, co se děje ve světě, a reagovat na zprávy v reálném čase. I když pracovní e-mail není tak důležitý, přesto na něj odpovíme, protože naše mobilní telefony nás upozorní, když v naší doručené zprávě dorazí zpráva.
4. Někde někde pracuje. Ne všechny úlohy jsou vytvořeny v rozmezí 9–17 hodin. Jako manažer sociálních médií musím v případě problémů, které mohou nastat, pečlivě sledovat sociální kanály Matadoru. I když nejsem nalepen na můj počítač nebo mobilní telefon 24/7, tyto stránky často kontroluji a pokud se něco pokazí, musím být k dispozici.
5. Vždy se snažíme být lepší než všichni ostatní. "Ach, pracuješ jen 35 hodin týdně?" Ano, pracujeme 40. “„ Je hezké, že si každý den užíváte siestu, ale možná proto právě proto se vaše firma v otřesu mění a naše produktivita se za poslední století zvýšila o 400%. “
To je pro vás americká pracovní mentalita. To neznamená, že pracujeme tvrději než jiné země, a také to neznamená, že musíme nutně lépe pracovat. Myšlenka, že někoho podporujeme, je však velmi přitažlivá pro konkurenční americkou pracovní sílu; s vědomím, že máme přístup k našim pracovním e-mailům, když ostatní lidé nemají, nějakým způsobem znamená, že si můžeme udržet náš status „globální supervelmoci“(i když jsou kvůli tomu naši občané stresovaní).
