Cestovat
"Moje generace je na hovno."
"Je trapné být mimo generaci" letáků ", kterou všechno urazilo."
"Jsem Millennial a nejsem hrdý, moje generace je tak vymytá mozkem a mohla by být snadno podmíněna ztrátou Ameriky, jak ji známe."
"Jsme nejkrásnější kousek kecy lol."
"Jako Millennial sám, absolutně nenávidím svou generaci."
Takto se cítíte o sobě, když vám bylo za posledních 15 let řečeno, jak špatně jste v životě.
To by bylo komické, kdyby tomu lidé skutečně nevěřili. Ale protože ano, je to znepokojivé. Hledejte sami sebe. Co získáte, když Google, „Millennials are..“
Zmatek identity
Zdá se, že existuje zmatek ohledně let, kdy se narodily Millennials. Většina vědců tvrdí, že Millennials se rodí mezi lety 1980 a 1996. Přesto výzkumné středisko Pew, možná nejuznávanější perspektiva, staví Millennials mezi roky 1977 a 1992.
Od roku 2017 jsou nyní 40leté milénia! Skupina mužů a žen se blíží středověk a tato skupina se nadále nazývá:
- Oprávněné
- Bezcenný
- "Nejhorší"
- Killing industry… (lol!)
A mnohem více…
Ničivý příběh o mýtech o tisíciletí
Mýtus byl rozšířen zmatenými guruy, které byly přijaty masami. Nejvíce pozoruhodně Simon Sinek, autor knihy Start with Why, nedávno provedl rozhovor, který zasáhl nervozitu mezi mnoha miléniovými nenávistníky.
Sinek je možná nejhlasitější z mnoha hlasů, které udržují Millenniální mýtus, což vypadá takto:
„V korporacích jsou tisíciletí nezvládnutelné, protože jsou netrpělivé, líné a mají nárok v důsledku špatného rodičovství, závislosti na mobilních telefonech a deprese na Facebooku. Není to však chyba Millennials. Dostalo se jim špatné ruky. Řešením je korporace pro mateřské společnosti Millennials přidáním „rodičovství“jako odrážky k chartě společenské odpovědnosti. Toto řešení vyžaduje, aby společnosti najaly nového konzultanta pro správu věku, který by učil prostřední manažery, jak rodit nové nájemníky. “
Nové oblečení Millennials: Odhalování 14 mýtů Millennial
1. Mýtus: Milénia jsou „generací mě“
Skutečnost: Boomery jsou „generací mě“
Boomuři jsou ve skutečnosti první „generací mě“a každá další generace je také „generací mě“.
(Zdroj koláže neznámý. Skutečné obaly časopisů.)
2. Mýtus: Milénia se liší od rodičů a prarodičů
Skutečnost: Millennials jsou podobné jejich rodičům a prarodičům, když oni byli ve stejném věku, za nových okolností
"Chtějí zhruba stejné věci bez ohledu na to, kdy se narodili: aby dostali zajímavou práci, aby byli odměňováni na základě jejich příspěvků, a aby dostali šanci tvrdě pracovat a dostat se dopředu" (The Economist).
Střední příjem domácnosti (2013 $), když byly ve věku 18–33 let: Boomuery: 60 068 $, Gen Xers: 63 365 $, Millennials: 61 003 $ (Pew Research).
3. Mýtus: Milénia jsou s prací nespokojeni
Skutečnost: „Ve srovnání s Boomers a Gen Xers Millennials uváděly vyšší úrovně celkové spokojenosti společností a zaměstnání, spokojenost s jistotou zaměstnání, uznání a kariérní rozvoj a postup, ale vykazovaly podobnou míru spokojenosti s odměnami a výhodami a samotnou prací a obratové záměry “(Journal of Business and Psychology).
4. Mýtus: Milénia nemají loajalitu vůči zaměstnavateli
Skutečnost: „Na rozdíl od lidského vnímání Milénia ve skutečnosti zůstávají u svých zaměstnavatelů déle než pracovníci generace X ve stejném věku. To odráží skutečnost, že tisíciletí čelí trhu práce, který se vyznačuje delším držením zaměstnání, menším počtem změn zaměstnavatelů a jinými typy profesních přechodů a nižší celkovou plynulostí na trhu práce. 45 Obrázek 20 ukazuje, že tisíciletí jsou s jejich zaměstnavatelem méně než rok než pracovníci generace X byli ve stejném věku a je pravděpodobnější, že byli se svým zaměstnavatelem po poměrně dlouhou dobu, například 3 až 6 let “(Bílý dům 15 ekonomických faktů o tisíciletích).
5. Mýtus: Milénia nevědí, jak pracovat (špatná pracovní etika)
Skutečnost: „Zjištění, že generační rozdíly v protestantské pracovní etice neexistují, naznačují, že organizační iniciativy zaměřené na změnu strategií řízení talentů a jejich zacílení na„ velmi odlišnou “tisíciletou generaci mohou být neopodstatněné a nikoli činnost s přidanou hodnotou, “Zabel řekl v tiskové zprávě. „Organizační zásahy související s lidskými zdroji zaměřené na budování dovedností 21. století by se proto neměly zabývat generačními rozdíly v etice protestantské práce v rámci intervence“(Žurnál obchodu a psychologie).
6. Mýtus: Milénia byla podrobena strategiím „špatného rodičovství“
Skutečnost: Milénia mají úzké vztahy se svými rodiči a jako studenti středních škol zhruba polovina tvrdí, že je pro ně důležité žít v blízkosti svých přátel a rodiny, ve srovnání s 29 procenty Baby Boomerů a 40 procenty generace Xers (The White) House 15 Ekonomická fakta o tisíciletích).
7. Mýtus: Millennials nejsou vybaveny pro řešení světových výzev a potřebují firemní rodiče
Skutečnost: „I když existují značné výzvy, které musíme splnit, žádná generace nebyla lépe připravena je překonat než Millennials. Jsou kvalifikovaní v technologii, odhodlaní, různorodí a vzdělanější než jakákoli předchozí generace “(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mýtus: Milénia jsou líná
Skutečnost: „CEB, poradenská firma, volí každý čtvrtletí 90 000 amerických zaměstnanců. Zjistí, že milénia mezi nimi jsou ve skutečnosti nejkonkurenceschopnější: 59% z nich v posledním průzkumu uvedlo, že konkurence je „co je ráno zvedne“, ve srovnání s 50% baby-boomuů. Asi 58% tisíciletí uvedlo, že srovnávají svůj výkon se svými vrstevníky, oproti 48% pro jiné generace “(The Economist).
9. Mýtus: Milénia nebudou dělat to, co jim v práci řeknou
Skutečnost: „V anketě 5 000 zaměstnanců… bylo zjištěno, že 41% tisíciletí souhlasilo s tím, že„ zaměstnanci by měli dělat to, co jim říká jejich manažer, i když nevidí důvod, “ve srovnání s 30% baby boomu a 30% členů generace X (narozených v polovině šedesátých a osmdesátých let) “(The Economist).
10. Mýtus: Facebook způsobuje depresi
Skutečnost: „Nenalezli jsme důkazy podporující vztah mezi použitím SNS a klinickou depresí. Poradenství pacientům nebo rodičům ohledně rizika „deprese Facebooku“může být předčasné “(The Journal of Adolescent Health).
11. Mýtus: Milénia nevěří ve vzdělávání a nejsou vzděláni
Skutečnost: „Dnešní mladí dospělí (Millennials ve věku 18 až 33 let v roce 2014) jsou mnohem lépe vzděláváni než tichá generace. Vzdělávací trajektorie mladých žen po generace byla obzvláště strmá. Mezi ženami tiché generace pouze 7% dokončilo alespoň bakalářský titul, když byly ve věku 18 až 33 let. Pro srovnání, Millennial women jsou téměř čtyřikrát (27%) stejně pravděpodobné, že jejich tiché předchůdci mají alespoň bakalářský titul. “(Pew Research).
12. Mýtus: Korporace nepotřebují Millennials, ale Millennials potřebují korporace (pro práci i rodičovství)
Skutečnost: Korporace potřebují práci od Millennials, ale Millennials mají na výběr pracovat pro korporace nebo pro sebe.
Milénia věří (nebo vědí), že mohou vydělávat peníze online, pracovat kdekoli a na svůj vlastní čas. Korporace si musí pamatovat, že „ona, která má na starosti méně vítězství.“Lidé, kterým záleží méně, mají tendenci mít možnosti. Millennials mají možnosti pro práci, korporace nemají možnosti pro práci … ledaže si vyberou umělou inteligenci.
99, 7% všech podniků v USA jsou malé podniky (definované jako 500 zaměstnanců nebo méně).
13. Mýtus: Millennials si nevšímají bezpečnosti nebo prestiže jako předchozí generace
Skutečnost: Milénia si cení bezpečnosti a prestiže jako předchozí generace, ale nenajdou ji v 401 (k) sa.
Milénia viděla, co se stalo jejich rodičům a prarodičům zaměstnání, příjmy a důchodové účty. Gen Y mi včera řekl, že „nedůvěřuje“401 (k) s. Proč by?
Milénia mají sklon oceňovat 1) placený volno (PTO), 2) svobodu a flexibilitu zakotvenou v pracovním prostředí pouze pro výsledky (ROWE) a 3) autonomii umístění… více než 401 (k) sa a titulů.
14. Mýtus: Milénia jsou finančně negramotní
Skutečnost: Milénia jsou finančně gramotní
Jeden z největších mýtů o tisíciletích je, že jsou finančně negramotní a nebudou schopni odejít do důchodu (v době, kdy nemusí být k dispozici sociální zabezpečení).
Podívejme se, co Dave Ramsey říká o Millennials a úsporách pro odchod do důchodu. Dave je miliony široce považován za nejdůvěryhodnějšího amerického finančního poradce:
„Společnost Ramsey Solutions zadala v roce 2016 průzkum s více než 1 000 dospělými v USA, aby vyhodnotila stav odchodu do důchodu v Americe. V první ze čtyřdílných sérií na základě výsledků průzkumu uvedlo 38% tisíciletí, že již vědí, kolik peněz budou muset odejít do důchodu - v podstatě stejné jako Baby Boomers, 37% a generace X, 36%. “
"Přestože Millennials mají méně než 20 let na vybudování svého důchodu bohatství, nejsou tak daleko za mnoho z těch, kteří jsou nejblíže k důchodu." Téměř 60% tisíciletí má na odchod do důchodu uloženo méně než 10 000 dolarů, ale zhruba polovina Baby Boomerů je na stejné lodi, přestože tato generace měla na odchod do důchodu až polovinu století. “
Dělící myšlenky
Představte si jeskynáře, který vynalezl kolo, které tvrdí, že jeho děti a vnoučata jsou líní a mají nárok, protože jezdí na kolech.
Představte si, že barbar, který využil oheň k vaření masa, tvrdí, že jeho děti jsou wimpy, protože nejí syrové maso.
Nyní si představte dítě, které se v den, kdy ho jeho otec požádal, aby vstalo z gauče, a otočením číselníku změnilo kanál v televizi. Pak si představte, že stejné dítě vyrůstalo a stalo se samotným tátou.
Nyní si představte, že tento táta má v ruce dálkové ovládání. Táta požádá své dítě, aby vstalo z pohovky a změnilo kanál v televizi. Jeho syn říká: „Ale tati, máš v ruce dálkové ovládání. Kanál můžete jednoduše změnit kliknutím na toto tlačítko. “
Táta se podívá na svého syna a místo toho, aby řekl „díky!“A změnil kanál, nastaví dálkový ovladač a dá mu lekci mluvení zpět, hodnotu tvrdé práce a poté mu zavolá jméno a přinutí ho vstát a otočte kolečkem na televizoru.
Jediným problémem pro syna je to, že… v televizi už není žádný číselník.
To se dnes děje na našem pracovišti. TOTO je konflikt.
Mládež není líná, technologie ji dostaly předchozí generace a vědí, jak ji využít.
Moje předpověď?
Všechno, co může stroj udělat, bude provedeno strojem.
Práce se změní na věci, které nemohou stroje udělat.
Stejným způsobem, jakým se rozhodnete trávit čas jiným způsobem než praním oblečení rukou (jako tomu je v některých částech Brazílie, kde jsem býval), vám budoucnost práce umožní strávit čas využíváním práce stroje nedělají.
Milénia vstoupí do éry využití nových pravidel a pracovních nástrojů, které jim poskytuje technologie. Mají přístup ke znalostem na úrovni neviditelné jakoukoli generací. Podobná věc se stala světu a s příchodem tiskařského stroje se rozpadla síla shora.
Je to dobrá věc. Říká se tomu transparentnost, důvěra, svoboda a nezávislost.
Nějaké zvuky podobné principům, za které zakladatelé USA dali svůj život.
Co ale zase věda říká o nárokování tisíciletí?
Výzva k akci
Pokud jste tisíciletí a jste připraveni žít své sny, stáhněte si můj devítistránkový seznam tisíciletí (list výkonu).
Nikdy nevěřte tomu, že máte znovu nárok.
Souhlasit nebo nesouhlasit?
Své zkušenosti prosím komentujte níže. Pokud jste si vybrali 10 svých miléniových přátel ve vašem sousedství, vyhovovala by většina z nich „miléniovému mýtu“jako líný, oprávněný, špatní rodiče a Facebook závislí? Zvědavý.
Tento příběh se původně objevil na médiu a je zde povolen.
