Zprávy
Zatímco Američané se snaží každý rok naplnit všechny své prázdninové sny do svých dvou týdnů PTO, Australané - alespoň ti, kteří pracují pro tuto společnost - plánují epické tříměsíční cesty. Ernst & Young, účetní společnost s pobočkami po celém světě, poskytuje svým australským zaměstnancům každý rok šest až 12 týdnů „dovolené na život“, aby cestovali, pracovali na částečný úvazek nebo prostě nedělali nic.
Společnost také zavádí dvě nové možnosti počínaje 1. dubnem. Zaměstnání na plný úvazek umožní zaměstnancům pracovat na plný úvazek během školního roku, se všemi prázdninami mimo školu (pro děti s dětmi), nebo alternativně může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek po dobu tří měsíců.
Kate Hillman, partner společnosti Ernst & Young Oceania, uvedl, že politiky jsou snahou „řešit rostoucí poptávku po flexibilním pracovním prostředí obecně, nejen pro pracující rodiče. Inovujeme, abychom neztratili tyto lidi, když sledují vášně mimo práci. “
Hillman také odhalil, že příliv tisíciletí zaměřených na cestování inspiroval tyto nové politiky. Říká, že tisíciletí „zvyšují poptávku po flexibilitě, protože jejich preference pro rozmanité a stimulující kariérní zkušenosti mají přednost před tradičními strukturami pracovišť a časovými osami.“
Kromě zvýšení spokojenosti zaměstnanců firma také zjistila, že větší flexibilita na pracovišti způsobila, že se zapojení zaměstnanců zvýšilo o 11%. Doufejme, že se jedná o začátek širšího mezinárodního trendu, který poskytuje zaměstnancům více volna na cestování a osobní rozvoj.
H / T: Business Insider
