Cestovat
Georgia Collins, výkonný ředitel DEGW, nám říká, jak vyniknout v kariéře, zatímco drží pevnost doma.
NIKDY NEMĚJEM, že bych byla pracující máma. Moje máma nebyla pracující máma a já jsem miloval, že zůstala doma. Chtěl jsem být jako ona. (Stále to dělám.) Ale někde podél linie jsem našel kariéru. A když něco vezmu, nedělám to na půl cesty. Takže zatímco jsem „čekal“na založení rodiny, měl jsem spoustu času na vybudování a zdokonalení něčeho jiného - sady dovedností, týmu a, co je nejdůležitější, vášně pro to, co dělám. Náhle od toho všeho nevypadalo jako správná věc.
Nebylo snadné vrátit se zpět do práce a já jsem o tom stále v každodenním konfliktu. Naštěstí znám úžasnou a talentovanou skupinu žen, které se vydaly stejnou cestou jako já. Pracují pro právnické firmy, designérské firmy, poradenské firmy, hedge fondy, banky, technologické společnosti, nemocnice, nevládní organizace a všechno mezi tím. Některé pracují pro velké, zavedené organizace a jiné pro malé začínající společnosti; několik z nich založilo vlastní firmu. Postačí to říct: tyto ženy jsou přesahující přes hranice. Takže když přišlo na to, jak najít způsob, jak „vyvážit“být matkou a mít kariéru, jejich počátečním bodem nebylo o kompromitaci jednoho kvůli druhému. Místo toho šlo o nalezení způsobu, jak zajistit, aby fungovaly i dobře.
Zeptal jsem se jich, jaké tipy by dal dalším pracujícím mamkám - nejen aby přežili, ale aby se jim darilo. Kritickou součástí toho bylo, jaké rady by zaměstnavatelům poskytly ohledně toho, jak udržet vysoce výkonné ženy ve své pracovní síle.
Tím našich 10 nejlepších.
Rady pro pracující maminky
1. Najděte velkou chůvu
Všechny ženy, které jsem oslovil na toto téma, bez výjimky uvedly, že mít velkou chůvu - nebo řešení pro péči o dítě - bylo pro jejich úspěch v návratu do práce rozhodující. To znamená najít někoho, komu důvěřujete, někoho, kdo miluje vaše dítě (nebo děti), a co je nejdůležitější, někoho, s kým můžete snadno komunikovat.
2. Partner se svým partnerem
Můj manžel mě povzbudil, abych se vrátil do práce. Jeho počáteční podpora byla rozhodující, když jsem byl na plotě. Ale co je ještě důležitější, nadále prokazoval svou podporu tím, že z toho učinil „nás“. Ve své práci si zachovává určitou flexibilitu, což znamená, že se mi může věnovat, když mám ranní konferenční hovor nebo když nemůžu být doma v 18:00. Rovněž přijal rovnocennější podíl na našem „správci života“- značkách, nakupování, přípravě jídla atd. Nedělám tuto práci, děláme tuto práci.
3. Udělejte, co máte rádi
Pokud svou práci nenávidíte, nebude to prostě fungovat. Být matkou na plný úvazek je obrovská práce; je to také velmi prospěšné. To není vždy případ práce v kanceláři. Pokud nemůžete vydržet, co děláte a / nebo s kým to děláte, pak strávíte celý den přáním, abyste byli se svým dítětem. Pokud tedy nemilujete to, co děláte a / nebo nemilujete, pro koho pracujete, zvažte změnu.
Foto: razvan.caliman
4. Stanovte hranice a respektujte je.
Odcházím z práce každý den v 17:00, abych byl doma do 18:00. To neznamená, že přestanu pracovat v 17:00, ale to znamená, že až na pár výjimek chodím mimo kancelář v 5 a že jsem od té chvíle nedostupný, dokud můj syn neusnese. Ten čas je posvátný a já ho chráním. Nastavte hranice, které pro vás fungují. Vysvětlete svým kolegům, proč jsou důležité. Vložte je do kalendáře a poté, co je nejdůležitější: držte se jich. Pokud nerespektujete hranice, které jste stanovili, neočekávejte, že by je někdo respektoval.
5. Vytvořte síť maminek s dětmi stejného věku
Než jsem se vrátil do práce, připojil jsem se ke skupině matek. Založili jsme skupinu na Facebooku. Původně to byl způsob plánování našich herních dat, aniž by se navzájem zaplavovaly schránky, ale stal se obrovským zdrojem - úložištěm rad a informací o všem, od receptů dětské výživy až po netoxické čističe podlah z tvrdého dřeva. Tato skupina mě přivedla k prvnímu rozpadu mámy se smíchem nahlas vtipným komentářem o pokusech a souženích čerpání při práci. Musí to být stálý zdroj a podpůrná síť, i když je osobně vidím jen zřídka (pokud vůbec).
Rady pro ty, kteří řídí pracující maminky
1. Pamatujte, že flexibilita je dobrá věc (pro každého)
Velkou část mého „denního zaměstnání“je radit organizacím, jak umožnit jejich lidem pracovat efektivněji. Pro strategie, které vyvíjíme, je zásadní flexibilita. Tato rada platí zejména pro pracující maminky. Nemusí být v kanceláři stejně jako ostatní kolegové, ale můžete si být jisti, že využívají pracovní dobu, kterou mají, velmi efektivně. Několik maminek, které jsem oslovil, zdůraznilo tento bod nad všemi ostatními: jsou odhodlány dělat svou práci dobře. Když je jejich zaměstnavatelé zmocní k tomu, aby se sami rozhodovali o tom, kdy, kde a jak pracují, jsou úspěšnější při vyvažování práce a rodiny.
2. Správa (a měření) výkonu podle výsledků
Pokud řídíte a měříte výkon „časem tváře“, možná budete chtít přehodnotit svůj přístup. To, co všichni chceme, je v konečném důsledku vysoce kvalitní výstup od našich lidí. Musíme se lépe řídit a odměňovat lidi za jejich výsledky, spíše než zdůrazňovat čas, který strávili, aby je získali.
3. Nabídněte výzvy
Lidé, kteří se ve své práci cítí být výzvou, si je více užívají. Když jsem byl na dovolené, můj šéf mě oslovil o převzetí nové role, když jsem se vrátil. Nejenže to poslalo zprávu, že mě chtěl zpátky, ale také mě to motivovalo: skutečně jsem se těšil na novou výzvu. Může se to zdát kontraintuitivní, ale na mateřskou dovolenou by se měla dívat jako na příležitost. Přechod na moji novou roli byl ve skutečnosti jednodušší, když jsem se vrátil z dovolené, protože jsem už prošel procesem přenesení odpovědnosti své dřívější role na ostatní, když jsem byl pryč.
4. Verbalizovat povzbuzení a ocenit
To je snadná výhra. Jednou z nejlepších věcí, které jsem slyšel, když jsem se vrátil z mateřské dovolené, bylo „jsme tak rádi, že jste zpět“. Je to tak jednoduché, ale znamenalo to hodně. Obětuji něco, abych se vrátil do práce. Vědět, že ostatní lidé oceňují mou přítomnost a můj přínos, činí svět rozdílů, zejména v těch dnech, kdy bych raději byl doma.
5. Pamatujte, že partneři jsou také součástí řešení
Partneři jsou kritičtí. Za tímto účelem je klíčové rozšíření flexibilních pracovních postupů / politik na pracující tatínky / partnery. A tím nemyslím „mají politiku otcovské dovolené“(i když jsou také dobré). Místo toho myslím - uvědomuji si, že většina rodin dnes má dva pracující rodiče, ne jednoho. Politiky, které podporují rodiny, nikoli jen pracující maminky, proto prospívají všem.
Nejsem si jistý, že někdo do tohoto myšlení vstoupí: nebylo by hezké cítit se často v konfliktu; neustále se starat o něco důležitého (ať už doma nebo v práci); už se nikdy nedostanete úplně jiným seznamem úkolů?
„Mít to všechno“je nerealistické; něco musí dát. Mít kariéru i rodinu je však možné. Úspěch vyžaduje flexibilitu, partnerství, smysl pro humor a skupinu na Facebooku.
Poznámka editora: jiná verze tohoto článku byla původně publikována na webu Fortune.
